Social Recruiting Agentur für Schweizer Unternehmen
Qualifizierte Fachkräfte in 14 - 30 Tagen finden. Trotz Fachkräftemangel.
Durch eine zielorientierte und datenbasierte Herangehensweise sprechen wir als Social Recruiting Agentur gezielt potenzielle Mitarbeitende an. Lass uns gemeinsam dein Team mit hochqualifizierten Mitarbeitenden verstärken.
Mitarbeitergewinnung - Das erwartet dich
Mehr Bewerbungen. Mehr Team. Mehr Geschäft.
Rundum-sorglos-Lösung
Wir übernehmen die gezielte Kandidatensuche und sprechen potenzielle Mitarbeiter aktiv für dein Unternehmen an.
Individuelle Kampagnen
Wir entwickeln Werbekampagnen, um die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber zu gewinnen und deine Arbeitgebermarke zu stärken.
Automatisierte Effizienz
Mit unseren automatisierten Prozessen minimieren wir den Aufwand für dich und steigern die Effizienz bei der Mitarbeitergewinnung.
Datenbasierte Entscheidungen
Wir nutzen Datenanalysen und Insights, um fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Social Media Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verbessern.
Erfolgsorientierte Ergebnisse
Mit klaren KPIs verfolgen wir den Erfolg deiner Mitarbeitergewinnung und liefern dir qualifizierte Bewerbungen, die zum Erfolg deines Unternehmens beitragen.
Die Wahrheit, die keiner ausspricht
Kommt dir das bekannt vor?
Schwierigkeiten bei der Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten.
Intensiver Wettbewerb um Talente, der attraktive Angebote erfordert.
Zeitaufwändige und kostspielige Rekrutierungsprozesse.
Klassische Methoden wie Zeitungsinserate und Jobportale funktionieren nicht.
Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung und Fluktuation.
Mangelnde Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber
Mitarbeitergewinnung für Schweizer KMU's
So finden wir gute Mitarbeitende im 21. Jahrhundert
Gezielte Online-Werbung
Wir nutzen die Kraft von Social Media, um potenzielle Mitarbeitende gezielt anzusprechen und auf unsere Stellenangebote aufmerksam zu machen.
Effektive Funnel-Strategien
Durch den Einsatz von Funnel-Strategien optimieren wir den Bewerbungsprozess, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu filtern.
Automatisierter Bewerbungsprozess
Mit unserem automatisierten Bewerbungsprozess sparen wir Zeit und Ressourcen, indem wir repetitive Aufgaben automatisieren und uns auf die besten Bewerbungen konzentrieren können.
Gezielte Ansprache der Zielgruppe
Durch eine genaue Zielgruppendefinition und personalisierte Botschaften sprechen wir die passenden Profile an und steigern die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
Kontinuierliches Tracking und Optimierung
Wir analysieren und optimieren kontinuierlich unsere Strategien, um die Effektivität unserer Mitarbeitergewinnungsmassnahmen zu steigern und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitenden
Unsere Methode hat bereits zahlreichen Schweizer KMU's geholfen, qualifizierte Mitarbeitende zu finden und erfolgreich in ihre Teams zu integrieren.
Referenzen und Erfolgsgeschichten
Personal für das Catering Panoramic Gourmet AG
Mit unseren Methoden konnten wir talentierte Mitarbeiter gewinnen. Gleichzeitig trugen die Werbeanzeigen dazu bei, die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber zu steigern.
Personal für Sommerau Elektro MM AG
Der Fachkräftemangel konnte durch klassische Methoden nicht behoben werden. Durch Meta-Anzeigen konnten junge Mitarbeiter dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten.
Personal und Sichtbarkeit für Gadient Bau AG
Dank innovativen Ansätze konnten wir qualifizierte Mitarbeiter erreichen und Bewerbungen einholen. Gleichzeitig haben wir die Arbeitgebermarke gestärkt und die Bekanntheit gesteigert.
Let’s Go
So packen wir es an
Sammeln und erstellen von Content
Im ersten Schritt sammeln und erstellen wir Bild- und Videomaterial, das dein Unternehmen hervorhebt. Diese bilden die Grundlage unserer Strategie und dienen dazu, eine grössere Anzahl potenzieller Mitarbeitenden für dein Unternehmen zu gewinnen.
Werbekampagne und Landingpages
Als nächstes schalten wir Werbeanzeigen. Diese Anzeigen werden strategisch gestaltet und auf beliebten Social-Media-Plattformen platziert, um die Aufmerksamkeit der potenziellen Mitarbeitenden anzuziehen.
🎉 Qualifizierte Bewerbungen
Schliesslich sammeln wir Informationen von Personen, die wirklich an deinen Stellen interessiert sind. Personen die nicht deinen Kriterien entsprechenden, filtern wir im Vorhinein heraus. So stellen wir sicher dass du nur qualifizierte Bewerbungen erhältst.
Kennenlernen
In diesem Gespräch finden wir heraus, ob wir euch helfen können.
Kick-off
Detaillierte Besprechung der Ziele und Anforderungen für einen optimalen Start.
Umsetzung
Content Produktion, Texte, Funnel und gezielte Werbekampagnen.
🎉 Qualifizierte Bewerbungen
Gewinnung von Bewerbern, die deinen Anforderungen entsprechen.
+ VIELE WEITERE
Partner & Technologien
Entdecke unsere starken Partner und Technologien, die uns ermöglichen, effizient und einfach zu arbeiten. Mit Tools wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Google, Slack und Figma setzen wir auf bewährte Plattformen, um optimale Ergebnisse für unsere gemeinsamen Ziele zu erzielen.
Unsere Mission: 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
Wir sind zuversichtlich, dass wir dies erreichen können. Trotzdem gilt bei den Bewerbungen: “Qualität vor Quantität”.
Häufige Fragen und Antworten
Social Media Recruiting kann dein Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen, indem es dir ermöglicht, eine grössere Reichweite zu erzielen, gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen und deine Arbeitgebermarke effektiv zu präsentieren.
Die Wahl der geeigneten Social-Media-Plattformen hängt von deiner Zielgruppe ab. Plattformen wie LinkedIn eignen sich gut für berufsbezogene Angebote, während Facebook und Instagram ein breiteres Publikum ansprechen können.
Durch kontinuierliches Tracking und Optimierung können wir den Erfolg deiner Social Media Recruiting-Strategie maximieren. Wir analysieren Metriken wie Klickrate, Konversionsrate und Bewerbungsqualität, um deine Kampagnen kontinuierlich zu verbessern und den grösstmöglichen Nutzen daraus zu ziehen.
Ein automatisierter Bewerbungsprozess spart Zeit und Ressourcen, indem wiederkehrende Aufgaben automatisiert werden. Automatisierte E-Mails, Vorqualifikation und Bewertungstools erleichtern die Verwaltung und Konzentration auf die vielversprechendsten Bewerbungen.
Eine gezielte Zielgruppenansprache und personalisierte Botschaften erhöhen die Chancen, qualifizierte Bewerber anzusprechen und ihr Interesse zu wecken. Individuell angepasste Inhalte und gezielte Werbeanzeigen helfen dabei, deine Arbeitgebermarke zu präsentieren und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen.
Funnel-Strategien helfen dir dabei, den Bewerbungsprozess zu optimieren, indem du qualifizierte Kandidaten effizienter identifizieren und filtern kannst. Durch Stufen wie Anzeigenausspielung, Interessentenerfassung und Bewerbungsformulare können wir den Prozess gezielt steuern.